Log in

Los e-mails más absurdos de una empresa a sus empleados

  • Published in Top Management
La mayoría provenían de grandes compañías, demostrando que a menudo es más hábil un pequeño empresario que un miembro de una corporación. Foto:ismaelcarvalho.com

Geoffrey James es un colaborador del Portal Inc. que participa en un programa de radio llamado "Asuntos divertidos". En una de las emisiones, pidieron a los oyentes que les remitieran los correos electrónicos más absurdos que habían recibido en el trabajo.

Aunque no se dan los nombres, la mayoría provenían de grandes compañías, demostrando que a menudo es más hábil un pequeño empresario que un miembro de una gigante estructura corporativa.

A continuación, diez fragmentos de algunos de los ejemplos más insólitos.

1. Distintos cargos, distintas celebraciones.

Asunto: Picnic de la compañía

"La próxima semana celebraremos los últimos éxitos de la compañía con un picnic que hemos bautizado como ‘Moral Builder'. Pasaremos un día en el campo realizando juegos en equipo en el que los trabajadores tendrán a su disposición hot dogs y frijoles. Los ejecutivos podrán degustar entrecot y langosta".

2. La ignorancia es la felicidad.

Asunto: Curso de capacitación en Informática

"Después de pensarlo mucho, hemos decidido cancelar la lista de espera del curso de capacitación para nuestro nuevo sistema informático puesto que la mayoría de personas que aprenden a utilizarlo, por lo general, dejan la compañía".

3. ¡Gracias, amigo!

Asunto: Estado de las recomendaciones

 

"Envié tus recomendaciones al vicepresidente, pero las envié como si las firmara yo. Pensé que tus sugerencias eran buenas pero que les prestaría más atención si ponía mi nombre y no el tuyo en la firma".

4. La parte contratante de la primera parte...

Asunto: Política de Puertas Abiertas

"De acuerdo con nuestra anterior política de Puertas Abiertas, cualquier empleado podía hablar con cualquier ejecutivo con la puerta abierta. De ahora en adelante, los empleados deben primero pedir permiso a su jefe directo antes de hablar con un ejecutivo. De lo contrario la política de puertas abiertas sigue siendo la misma".

5. Discutible autonomía.

Asunto: Emprendedorismo Interno

"Animamos a nuestros empleados a arriesgar, tomando riesgos inteligentes, después de la debida consideración de todas las condiciones del mercado, la evaluación racional del impacto financiero y una discusión a fondo con todos los grupos de interés internos y externos sobre contingencias".

6. Un mail para avisar de que el mail no va.

Asunto: Tiempo de inactividad del la computadora

"Ha llegado a mi conocimiento que el sistema de correo electrónico cayó ayer. A partir de ahora, he pedido al gerente que el sistema envíe un mensaje automático a todos los empleados la próxima vez que el sistema se caiga".

7. ¡Y llevarlo con orgullo!

Asunto: Reconocimiento de las contribuciones del empleado

"Después de varios meses de ventas fuertes, hemos decidido imprimir nuestro aprecio por el trabajo de los empleados en camisetas. Estarán disponibles para la venta a partir del próximo lunes".

8. Pistas para conseguir un incremento de sueldo.

Asunto: Comentario del empleador

"Para resumir mis comentarios hasta el momento desconocidos sobre las reseñas de desempeño, el problema es lo duro que se trabaja. Si uno quiere conseguir un aumento, debe trabajar como si estuviera haciendo el doble de su salario actual".

9. Elemental, querido Watson.

Asunto: Atención al cliente

"Hemos decidido parar la creación del Departamento de Atención al Cliente porque consideramos que podría animar a los clientes a quejarse más a menudo".

10. ¡Malditos trabajadores madrugadores!

Asunto: Nueva política de aparcamiento

"Hemos decidido destinar plazas de estacionamiento exclusivas para los directivos, puesto que nuestra política actual de parking abierto parece beneficiar sólo a aquellos empleados que vienen a trabajar temprano".

Fuente:Iprofesional

 

Argentina

BUENOS AIRES
Argentina
Tel/Fax: (54 11) 5368 2230
arg@managementjournal.net

Chile

STGO DE CHILE
Chile
Tel/Fax:
(56 2) 570 8479
chi@managementjournal.net

Colombia

BOGOTÁ
Colombia
Tel/ Fax: (57 1) 381 9318
col@managementjournal.net

United States

NEW YORK
United States
Pho/Fax:
(1 917) 677 2079
usa@managementjournal.net

Mexico

MÉXICO D.F.
México
Tel/Fax:
(52 55) 4628 2612
mx@managementjournal.net

España

MADRID
España
Tel/Fax: (34 91) 123 159
es@managementjournal.net