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¿Cómo se debe presentar la renuncia y dejar la puerta abierta?

  • Published in Actualidad
Presentar la carta de renuncia y dejar la puerta abierta en el trabajo. Foto:salud180

El recorrido laboral está hecho de decisiones trascendentales que afectan la vida de una persona de manera positiva o negativa; giros radicales que implican un adiós o un hasta luego a la empresa que por años fue su segundo hogar, o por el contrario, fue la causante de “crisis de estrés”.

Si llegó la hora de mejorar su calidad de vida y debe renunciar a su trabajo, no tema, sólo aplique el famoso dicho “la puerta mejor cerrada es aquella que puede dejarse abierta”, pues el camino largo y usted no sabe cuándo va a necesitar del otro.

La clave está en cómo presenta su carta de renuncia y el manejo que le dé a su despedida.

Antes de redactar la carta…

- Tómese el tiempo necesario para evaluar su decisión y determinar si realmente dejará su cargo.

- Ponga todo en una balanza y analice ventajas y desventajas de dejar el trabajo y de las que vienen con la nueva oportunidad que se le presenta.

- Deje atrás los disgustos con su jefe o compañeros. Identifique el motivo de su renuncia y lo que pondrá en la carta.

¡Manos a la obra!

- Antes que nada, no sea partícipe de los comentarios de pasillo. Si ya tomó la decisión, actúe y no deje que su jefe se entere por terceros.

- Primero lo primero. Antes de pasar su carta de renuncia al área de Recursos Humanos, dialogue con su jefe, cuéntele los motivos de su partida.

- Cuando redacte la carta sea breve, no ponga elementos redundantes.

- Explique en la carta el motivo por el que renuncia.

- Siempre agradezca a la empresa o jefe el haber permitido trabajar en dicho establecimiento.

- Dé una cordial despedida.

- Controle tiempos. No pase la carta para ya, recuerde que la empresa debe conseguir una persona que ocupe el cargo que usted deja y esta tarea no se hace en horas. Avise por lo menos 15 días antes; no deje el sin sabor de que dejó el puesto botado. Hay que tener en claro que para redactar una carta de renuncia se deben de tomar en consideración algunos puntos.

- Ofrézcase para capacitar y entrenar a su reemplazo.

Fuente:finanzaspersonales

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