5 características fundamentales para conseguir trabajo en Google

Un buen promedio o una carrera exitosa en el negocio de la tecnología no es necesariamente lo más importante para ingresar a trabajar en el gigante tecnológico, Google.

Según describió Laszlo Bock, vicepresidente de RR.HH. de la firma, para contratar personal la compañía busca en los candidatos cinco habilidades fundamentales:

1- El liderazgo es crucial, tanto para tomar decisiones como para dejar que otros lo hagan. "Porque lo importante para ser un líder efectivo en este ambiente es que estés dispuesto a renunciar al poder", explicó Bock al diario The New York Times.

2- Capacidad de aprender. Se busca en general la habilidad cognitiva, "que no es lo mismo que IQ. Es la capacidad de aprender, de procesar al vuelo, de juntar dos bits de información dispares", dijo Bock.

3- Sentido de pertenencia. La persona debe ser capaz de hacerse responsable por cualquier problema, pero también tiene que aceptar las ideas de otros. Esto permitirá que los problemas se resuelvan como equipo.

4- Tener un ego grande y pequeño. En Google se buscan personas con humildad intelectual, que construyan un lugar de contribución colectiva. Según relató el directivo: "las personas que son más exitosas acá y que queremos contratar, tienen posiciones muy fuertes. Van a argumentar con vehemencia, van a ser fanáticos de sus puntos de vista. Pero, en el camino, les vas a dar información nueva y ellos responderán: 'Ah, bueno, eso cambia las cosas, tenés razón'".

5- Pericia técnica. Según Bock, una persona con "una habilidad cognitiva alta, que es curioso por naturaleza, que desea aprender y tiene condiciones emergentes de liderazgo".

Fuente:Iprofesional