TOP Management

Quienes dirigimos empresas tenemos la responsabilidad de aprender más sobre la realidad de las personas que las integran; sus gustos, sus motivaciones, su mundo y obviamente su trabajo. No hacerlo traería negativas consecuencias para el logro de la meta empresarial.

Las empresas buscan cada vez más instruir a su personal en lo que refiere a relación y diálogo con gremios y sindicatos.Es por esto que apelan a que sus empleados se capaciten en pos de poder ampliar la posibilidad de diálogo.

El Plan de Motivación que permite al administrador conocer, saber e informarse sobre el trabajador para asegurarse que desarrolle un buen desempeño laboral, porque para motivar a alguien debemos conocerlo, saber qué le gusta y qué le disgusta.

Lo primero que tiene que hacer es preparar y seguir un plan de crecimiento personal, este proceso determinará si seguirá creciendo hacia su máximo potencial. Otro aspecto importante es, que nada de su pasado le garantiza un éxito futuro, ni su experiencia, ni sus grados académicos, ni siquiera sus éxitos anteriores, planificar su crecimiento y seguirlo es lo único que funciona.