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¿Qué pueden aportar los de la Generación Z a tu empresa?

  • Published in Top Management
Son amantes de la tecnología y no temen decir lo que piensan: La Generación Z. Foto:altonivel

El mercado laboral empieza a abrirse para estos jóvenes: son catalogados como nativos digitales, están acostumbrados a la inmediatez, les apasiona las redes sociales y siempre dicen lo que piensan; ellos son la Generación Z, aquellos nacidos a partir de 1995.

Parece que las empresas no terminan por acostumbrarse a una generación – la generación Y-, cuando otra viene en camino. Los retos directivos y de gestión con cada generación que compone nuestras organizaciones se dificultan cada vez más y se necesita una apertura cultural y operativa que les permita a las empresas poder lidiar con ello. Y para que esto suceda, no hay mejor recomendación de los expertos que conocer a la futura generación:

Características de la Generación Z

1. Amantes digitales

“Nacieron con la tecnología en sus manos y se les considera nativos digitales. Han adoptado la tecnología a primera instancia, lo que ha generado una dependencia a la misma. Esta generación puede lograr mayores alcances profesionales que otras, esto debido a su compatibilidad tecnológica y su fácil adecuación a las nuevas exigencias. Son mucho más productivos y mucho más capaces”, comenta Alberto del Castillo, director de Consultoría y Dirección de Adecco México.

De acuerdo con estudio realizado por Sprks&Honey el 85% de estos chicos ha realizado alguna búsqueda en la web para resolver algún problema, el 33% ha tomado clases virtuales y más de la mitad usa las redes sociales como apoyo a proyectos escolares.

2. Tienen perfil individualista

Son los que dictaminarán el futuro del mercado y realmente saben lo que necesitan. No viven de acuerdo a las normas sociales, pues en contraste con el Internet, ellos hacen lo que creen correcto y lo hacen con plena libertad, esto puede espantar a los reclutadores, indica el experto. Esto puede poner en riesgo su reputación profesional, pero no les importa, creen que pueden publicar y exhibirse de manera cotidiana.

3. Prefieren carreras cortas

Así es, estos jóvenes prefieren la información sintetizada y al momento de escoger su carrera no escatiman en ello. De acuerdo con un estudio realizado por Adecco, para 2020–2030 podría existir una crisis de médicos e ingenieros especializados. “Están convencidos de no estudiar carreras complejas o con muchos años de especialización, necesitan carreras inmediatas y con resultados prontos”, indica el experto. Ante ello, se prevé que las carreras donde podrán desempeñarse sean las siguientes:

• Relacionadas con tecnologías de la información.

• Desarrollo y creación de app’s.

• Cuidado de la salud, como nutrición. “Están muy preocupados por los problemas de salud debido al sobrepeso –obesidad y transgénicos-”.

• Carreras que tengan que ver con la sustentabilidad y el cuidado del planeta.

• Nanotecnología y genética.

Antes de contratarlos toma en cuenta que…

Cuando hablamos de nuevas generaciones, las empresas necesitan estar preparadas para los nuevos retos que esto involucre, de acuerdo con Alberto del Castillo, los reclutadores deben tomar en cuenta lo siguiente:

1. Dotarlos de tecnología

Son generaciones que nacieron y han vivido con ella, si el trabajo que les ofreces no tiene las herramientas necesarias, seguro lo dejarán. Por ello debes estar consciente que ellos necesitan todo tipo de facilidades tecnológicas. Una Tablet, Smartphone, acceso a red y, como mínimo, una laptop.

“También es importante dotarlos de softwares que les permita desarrollar y crear nuevas ideas. Es necesario recordar que ellos están en la punta de la tecnología y necesitan de ella para su mejor desarrollo”, comenta del Castillo.

2. Una comunicación efectiva

Los Millennials necesitan retroalimentación uno a uno, estos personajes necesitan una comunicación efectiva y de manera digital. Si aún eres de los que ponen comunicados en una pizarra o de aquellos que informan a través de circulantes, bueno, esto se acabó. Estas nuevas generaciones necesitan elementos interactivos que les permita estar informados y entretenidos al mismo tiempo. Son como el desarrollo web, si no captas su atención en cinco segundos, ya perdiste.

3. Redes Sociales

“Las Redes Sociales sirven para dos cosas: 1) para el employer branding y 2) para atraerlos. Ellos están buscando como elemento fundamental el prestigio de tu marca, a ellos no les importa si son grandes trasnacionales, lo que les interesa es ver qué hace la empresa por ellos y el mundo que los rodea. La generación Z quiere pertenecer a un proyecto, no importa el nombre, sino la propuesta e innovación”.
Lo que puedes aprovechar y en lo que hay que tener cuidado
Aprovecha que...

►Son amantes de la tecnología. Ellos pueden hace maravillas con la tecnología y sus herramientas, pueden tener un mayor grado de eficiencia, comparado con otras generaciones, y te permitirán estar a la vanguardia de las necesidades de mercado.

Son multitareas. Algunos expertos aseguran que esta característica no necesariamente es benéfica, sin embargo, estos jóvenes tienen una gran facilidad para hacer varias cosas al mismo tiempo, gracias a la tecnología y su dominio.

Debes tener cuidado en…

►La forma en que expresan las ideas. No es y será lo mismo que las generaciones que tienes laborando, esta generación está llena de personas que no temen en decir lo que piensan, así que el mejor consejo es tener mente abierta cuando de cultura organizacional se trate, básicamente se tiene que transformar el código de ética y valores.

►Entornos laborales. Si los millennials se preocupan por una vida laboral que les permita tener un balance en su vida, estas nuevas generaciones más. Las empresas tienen el reto de generar entornos que les brinden autosatisfacción y desarrollo, ellos no están dispuestos escatimar en su balance. Si no quieres tener altos índices de rotación, es importante generar trabajos que les permita sentirse realizados y felices.

Fuente:Altonivel

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