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Cómo motivar a tus empleados a no fumar

  • Published in Top Management
El que sus empleados fumen, le cuesta a las empresas. Foto:El país

Muchas personas piensan que fumar no necesariamente afecta el desempeño de una persona a la hora de trabajar en una empresa, pero un reciente estudio de la Universidad de Ohio descubrió que tener empleados con este vicio cuesta alrededor de más de $5,816 dólares que aquellos que no fuman.

Las datos arrojados por la publicación del estudio en la revista Tobacco Control Tobacco Control nos hacen preguntarnos si debería permitirse que un empleado pueda darse un break para fumar, ya que estos son los que más cuestan para el seguro social y tienden a morir más jóvenes que los no enviciados.

Muchas empresas estadounidenses han comenzado a modificar sus políticas con la prohibición de este receso e incluso rehusarse a contratar empleados que fumen.

El hecho de que un empleado haga un break para fumar de 8 minutos cuesta a las empresas alrededor de $1,641.14 o más de $3000 dólares si es basado en 2 recesos por día y también depende el sector del trabajador.

Los centros de salud y prevención han estimado que 19% de la población adulta en Estados Unidos fuma y que los costos de salud por el uso de tabaco es de $193 billones de dólares.

“El estudio sugiere que fumar afecta negativamente la productividad del trabajo debido al ausentamiento en el receso para fumar”.

Es por eso que a continuación presentamos una lista de consejos para motivar a los empleados a no fumar.

- Contrata una persona calificada que brinde un programa para dejar de fumar dentro de la empresa

- Haciendoles entender que no solo fumar le cuesta a la empresa sino también a la persona misma

- Motivar a los empleados que lograron dejar el vicio a permanecer en asbstinencia de cigarrillo

- Implementar una política integral de control de tabaquismo

- Incluir tratamientos medicos gratis que disminuyan la adicción

- Tener un ambiente mas eco friendly en la empresa

Fuente:Webonomía

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