15 claves para ser un excelente jefe de equipo

El éxito de una compañía depende, en gran medida, de contar con administradores y líderes a cargo del negocio. Ser un buen líder y un buen gerente no es tarea sencilla, por lo que, si queremos contarnos entre ellos, puede ser útil tener en cuenta estas 15 recomendaciones:

Un buen líder cuenta con cinco primeros rasgos destacables: es una persona auto motivada, positiva, disciplinada, comprometida y competente.

Además, un buen gerente debe saber trabajar en equipo, motivar y estimular a sus compañeros.

Para poder trabajar en equipo de un modo armónico, es necesario saber elegir a los integrantes, por lo que es imprescindible rodearse de gente entrenada y comprometida.

Así, también es importante reportar aquellos integrantes que no muestran interés en mejorar ni en aportar soluciones.

En la misma línea, un buen administrador supervisa y procura que el personal a su cargo tenga una buena presencia.

Para que el equipo marche correctamente, un buen administrador lo reunirá cada semana para conocer lo que piensan todos sus integrantes y escuchar sus sugerencias. En base a ello, deberá elaborar un plan de acción.

Todo ello en conjunto sirve para cumplir otro de los requisitos esenciales: lograr un ambiente de trabajo estimulante.
Un buen gerente sabe lo que quiere su cliente y que es lo que diferencia a su servicio del de la competencia.

Asimismo, un buen administrador conoce a la perfección su negocio y, además, se preocupa de que sus empleados estén igual de informados sobre dichos asuntos.

Con este conocimiento, el jefe de equipo piensa, analiza y busca oportunidades para mejorar el servicio al cliente.

Un buen líder es quien está siempre atento a las nuevas exigencias de su negocio.

Además, se preocupará por que todo esté en correctas y perfectas condiciones.

También es quien tiene claras sus metas, el factor económico clave de éxito y se concentra en alcanzarlo.

Un buen administrador sabe que su propio crecimiento y el de su equipo depende del de la empresa, y viceversa: la empresa crece en base al crecimiento de sus trabajadores.

En resumen, un líder es una persona que supera las expectativas, tanto de sus compañeros como de sus supervisores y clientes.

Fuente:Adecco oriente empleo