Suiza y Singapur lideran ranking mundial de competitividad del talento

Adecco Group, junto con la escuela de negocios INSEAD y el Human Capital Leadership Institute, presentaron el Índice de Competitividad del Talento Global 2013 (GTCI, por sus siglas en inglés) , estudio orientado a la resolución de los problemas relativos a la competitividad. El GTCI es un ranking basado en la capacidad de atracción y retención del talento en 103 países de todo el mundo.

El ranking, que representa un 86% de la población mundial y suma el 96,7% del PIB mundial, se centra en la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, crecimiento y retención del mismo. Además, diferencia entre dos niveles de talento, que se resumen en habilidades de nivel medio (laborales y de vocación) y habilidades de nivel alto (o de conocimiento global).

Suiza (1) y Singapur (2) se codean como los lideres entre los diez mejor países clasificados, grupo que contiene a cuatro países nórdicos: Dinamarca (3), Suecia (4), Luxemburgo (5), Países Bajos (6), Reino Unido (7), Finlandia (8), Estados Unidos (9), Islandia (10). A estos los siguen Canadá (11), Noruega (12), Bélgica (13), Austria (14), Australia (15), Alemania (16), Nueva Zelanda (17), Irlanda (18), Emiratos Árabes Unidos (19) y Francia (20).

España ocupa el puesto 35 del ranking, 6 puntos por debajo de la media del Índice (58,4). No obstante, consigue la mejor posición en el ranking de 'Captación' y 'Crecimiento', en los lugares 25 y 26, respectivamente; mientras que en los que obtiene la peor calificación es en los de 'Trabajo y formación profesional', obteniendo el puesto 65..

Respecto a las naciones latinoamericanas, la lista destaca a Chile (31), Costa Rica (41), Panamá (44), Uruguay (49), Argentina (54), Brasil (59), Perú (65), México (70), Colombia (71), Ecuador (74), Guatemala (75), Nicaragua (80), República Dominicana (81), El Salvador (85), Paraguay (86), Bolivia (88) y Venezuela (92).

En el comunicado, Ilian Mihov, decano de la escuela de negocios Insead afirma que "existe una gran disparidad entre las habilidades que las compañías necesitan y lo que los mercados laborales pueden ofrecer. Las instituciones educativas están bajo presión para ofrecer las habilidades empleables que la economía de conocimiento global demanda. Por ello, estos temas exigen un esfuerzo de colaboración entre gobiernos, empresas, organizaciones laborales y escuelas de negocios."

Fuente:educamericas